3. Pénibilité au travail

La pénibilité au travailiprp_logo_ CMJN

Avant fin 2011, les entreprises doivent mettre en place un plan d’actions relatif à
la prévention de la pénibilité au travail. A défaut de plan au 1er janvier 2012,
les entreprises devront s’acquitter de sanctions financières.

Le Code du travail a posé, depuis 1991, neuf principes généraux de prévention qui guident toutes les actions de l’employeur et de tous ceux qui s’impliquent dans la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail.

La loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites prévoit
diverses dispositions relatives à la pénibilité au travail.

Nous vous joignons le détail de nos différentes prestations dans ce domaine : tableau des prestations contre la pénibilité au travail. Tableaux sur les actions contre la pénibilité IPRP-Lazennec

Notre équipe vous accompagnera dans l’application de tout ou partie de vos
obligations. Contactez-nous.

A bientôt.

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